Servidores com cargos de chefia no IFMS (Instituto Federal de Mato Grosso do Sul) já podem se autoavaliar. Essa é a terceira etapa da Avaliação de Desempenho 2018, que segue até sexta-feira, 15.

O processo é feito por meio do Sistema de Avaliação de Desempenho.

O objetivo é proporcionar, anualmente, a apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades desempenhadas, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Também é instrumento para a progressão por mérito do servidor.

São três os perfis de servidores que participam do processo:

- técnico-administrativo: autoavaliação, avalia a chefia e é avaliado pela chefia;
- docente: autoavaliação, avalia a chefia imediata, é avaliado pela chefia e sua nota é 30% composta pela nota da Avaliação Docente pelo Discente; e
- chefia: autoavaliação, avalia a chefia imediata e é avaliado pela chefia e pelos membros de sua equipe.

Só podem participar os docentes e técnicos-administrativos que tenham, no mínimo, oito meses de efetivo exercício na instituição no ano passado, e que não tenham mais de quatro faltas injustificadas por ano.

Para mais informações, o servidor pode acessar a Página da Avaliação ou a seção Perguntas Frequentes.

Em caso de dúvidas, o contato deve ser feito com a Codev (Coordenação de Desenvolvimento e Qualidade de Vida), se servidor lotado na reitoria, ou com a respectiva Cogep (Coordenação de Gestão de Pessoas) de cada campus. 

Histórico - Neste ano, o processo de Avaliação de Desempenho começou no dia 1º de fevereiro com campanhas de sensibilização nas unidades do IFMS.

Os servidores tiveram prazo para apresentar os certificados de capacitações realizadas em 2018 e, com isso, pontuar na Avaliação. Pela primeira vez, o registro dos certificados foi feito pelo Suap (Sistema Unificado de Administração Pública).

Entre 11 e 22 de fevereiro, as chefias puderam avaliar os subordinados e o superior imediato. Depois da autoavaliação das chefias, que segue até o próximo dia 15, serão iniciadas as reuniões de feedback individuais e das chefias com a equipe de trabalho, com previsão de término em abril.

Cronograma da Avaliação de Desempenho 2018