A partir do próximo dia 3 de agosto, o Sistema de Avaliação de Desempenho  será reaberto para que servidores possam sanar pendências relativas ao exercício 2019.

Realizado anualmente pelo IFMS, neste ano o processo ocorreu entre 10 de fevereiro e 3 de abril, com etapas de autoavaliação, avaliação de servidores pelas chefias imediatas, das chefias pelos subordinados e, por fim, reuniões de feedback. O sistema já havia sido reaberto uma vez, em abril.

Só pode participar da Avaliação de Desempenho o servidor que tenha, no mínimo, oito meses de efetivo exercício no IFMS no ano anterior e, no máximo, quatro faltas injustificadas em 2019 (duas por semestre).

São três os perfis de servidores envolvidos:

• técnico-administrativo: faz a autoavaliação, avalia a chefia imediata e é avaliado pela chefia;
• docente: faz a autoavaliação, avalia a chefia imediata, é avaliado pela chefia e 30% de sua nota é composta pela nota da Avaliação Docente pelo Discente); e
• chefia: faz a autoavaliação, avalia a chefia imediata e é avaliado pela chefia e pelos membros de sua equipe.

Cronograma de reabertura

Avaliação de Desempenho - É de fundamental importância que o servidor aproveite a oportunidade para regularizar a situação, já que a Avaliação é uma oportunidade para que todos avaliem e sejam avaliados pelos trabalhos desenvolvidos ao longo do ano, possibilitando o aperfeiçoamento contínuo na instituição.

Além disso, somente com a aprovação na Avaliação de Desempenho é possível conseguir a progressão por mérito na carreira, o que implica em aumento salarial.

Em caso de dúvidas, o contato deve ser feito pelo e-mail da Coordenação de Desenvolvimento e Qualidade de Vida (codev@ifms.edu.br), no caso dos servidores lotados na reitoria, ou com a Coordenação de Gestão de Pessoas (Cogep) de cada campus.