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Avaliação de Desempenho 2020

Processo tem início com apresentação de certificados

Servidores têm até 8 de fevereiro para cadastro de capacitações no Suap. Procedimento assegura cinco pontos na avaliação
publicado: 02/02/2021 08h40 última modificação: 02/02/2021 08h40

Servidores do IFMS (Instituto Federal de Mato Grosso do Sul) devem cadastrar os certificados de capacitações realizadas durante o ano passado para que garantam pontos na Avaliação de Desempenho 2020. O prazo vai até 8 de fevereiro.

Cada hora de atividade realizada garante 0,25 pontos na avaliação do servidor. A carga horária máxima somada a ser considerada é de 20h. O registro deve ser feito no Módulo Capacitações do Suap (Sistema Unificado de Administração Pública).  

Confira o passo a passo de como registrar as capacitações:

  1. salvar o(s) certificado(s) em formato PDF;
  2. acessar o Suap e, no menu à esquerda, clicar em Gestão de Pessoas > Desenvolvimento de Pessoal > Capacitações;
  3. clicar no botão "Adicionar capacitação".
  4. incluir as informações referentes à capacitação, o arquivo do certificado em formato PDF e salvar.

O documento é encaminhado automaticamente para avaliação e aprovação da Codev (Coordenação de Desenvolvimento e Qualidade de Vida), no caso de servidores da reitoria, ou da Cogep (Coordenação de Gestão de Pessoas) em cada campus.

Uma vez encerrada a etapa de cadastro de certificados, tem início a avaliação dos servidores relativa ao exercício funcional em 2020, conforme cronograma estabelecido.

Avaliação de Desempenho – Consiste na apreciação do desempenho de cada pessoa em função das atividades que executa no IFMS, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

É a oportunidade para que todos os servidores avaliem e sejam avaliados pelos trabalhos desenvolvidos ao longo do ano, possibilitando o aperfeiçoamento contínuo.

Somente com a aprovação na Avaliação de Desempenho é possível perceber a progressão por mérito na carreira, o que implica em aumento salarial. A avaliação é levada em conta, também, nos processos para afastamento do servidor para a pós-graduação.

Processo – Participa da Avaliação de Desempenho o servidor que tenha, no mínimo, oito meses de efetivo exercício no IFMS no ano anterior e não possua mais de quatro faltas injustificadas por ano (duas por semestre).

Realizada por meio do Sistema de Avaliação de Desempenho, a avaliação divide os servidores em três perfis, com características específicas:

  • técnico-administrativo: faz a autoavaliação, avalia a chefia imediata e é avaliado pela chefia;
  • docente: faz a autoavaliação, avalia a chefia imediata, é avaliado pela chefia; sua nota é 30% composta pela nota da Avaliação Docente pelo Discente; e
  • chefia: faz a autoavaliação, avalia a chefia imediata e é avaliado pela chefia e pelos membros de sua equipe.

O cronograma da Avaliação de Desempenho prevê atividades simultâneas em todas as unidades do IFMS até 9 de abril.

Dúvidas? - Na página da Avaliação você encontra mais informações sobre processo, inclusive o cronograma completo, com todas as etapas previstas. O novo episódio do podcast do IFMS também trata do assunto.

Caso ainda fique com dúvidas, entre em contato com a Codev, se estiver lotado na reitoria, ou com a Cogep do campus.

Cronograma 

Data

Etapa

Ações previstas

9 a 24 de fevereiro 1ª Etapa Chefia avalia subordinados e o superior imediato
25 de fevereiro a 7 de março 2ª Etapa Servidor avalia a chefia imediata e se autoavalia
8 a 19 de março 3ª Etapa Chefia realiza a autoavaliação
Até 9 de abril  Feedback 1 Reuniões de feedback individuais (chefia e subordinado)
Feedback 2 Reuniões de feedback das chefias com a equipe de trabalho
Feedback 3 Reuniões de feedback individuais das chefias com seus superiores imediatos
Feedback 4 Reuniões de feedback das chefias superiores com a equipe de trabalho