Desenvolvimento de Pessoas
Que tal ser instrutor em cursos de capacitação para servidores?
O IFMS (Instituto Federal de Mato Grosso do Sul) abriu na terça-feira, 15, processo para seleção de servidores que atuarão como instrutores em cursos de capacitação voltados a docentes e técnicos-administrativos da instituição. O edital de abertura do processo seletivo está publicado na Central de Seleção.
A iniciativa visa aperfeiçoar o desempenho das equipes de trabalho, de acordo com os PDP (Planos de Desenvolvimento de Pessoas) de 2020 e 2021.
"A proposta é que nossos servidores compartilhem o conhecimento que possuem com os demais, a fim de melhorar o desenvolvimento do quadro de pessoal, além da qualidade dos serviços prestados pelo IFMS", ressalta o diretor de Gestão de Pessoas, Pedro Rissato.
"A proposta é que nossos servidores compartilhem o conhecimento que possuem com os demais, de acordo com as trilhas de capacitação previstas nos últimos PDPs, a fim de melhorar o desenvolvimento do quadro de pessoal, além da qualidade dos serviços prestados pelo IFMS", ressalta o diretor de Gestão de Pessoas, Pedro Rissato.
O interessado deve ser servidor do quadro efetivo do IFMS e autodeclarar conhecimento básico em Informática e no uso de ferramentas online para ministrar aulas (Google Meet, Webex, Zoom).
Além disso, o servidor deve atender pelo menos dois dos seguintes requisitos previstos no edital:
- ter integrado comissões de trabalho em área afim ao curso a ser ministrado;
- ter participado de cursos de capacitação com carga horária mínima de 20 horas na área pretendida;
- ter ministrado cursos de capacitação com carga horária mínima de 20 horas;
- ter ministrado disciplinas em cursos técnicos, de graduação ou pós-graduação;
- ter experiência comprovada em setor relacionado à área afim com o curso a ser ministrado.
Sobre a seleção - As inscrições deverão ser feitas entre os dias 22 de setembro e 2 de outubro, em formulário online.
O candidato poderá se inscrever para a quantidade de cursos que desejar, podendo atuar em mais de um curso, conforme o resultado da seleção e respeitada a quantidade máxima de 120 horas de Gratificação por Encargo de Curso e Concurso (GECC) por ano.
A seleção será feita em uma etapa, de caráter classificatório e eliminatório, conforme pontuação obtida na análise curricular (anexo II do edital de abertura) e a proposta de conteúdo programático (anexo III).
O resultado preliminar será divulgado no dia 9 de outubro, e o final está previsto para o dia 16.
Quadro de Vagas
| PDP 2020 | |||
| Ordem | Necessidade | Objetivo do Curso | Carga Horária |
| 1 | Conceitos e práticas em planejamento estratégico | Possibilitar a formulação de estratégias que contemplem procedimentos para atingir objetivos; auxiliar a definição de metas, ações práticas e indicadores; estruturação de um plano de ação eficiente. | 20h |
| 2 | Compreender e operar o Sistema Único de Administração Pública (Suap) | Oferecer aos servidores conhecimentos para utilização do sistema Suap, especificamente quanto ao documento eletrônico e protocolo eletrônico. | 16h |
| 3 | Aprimoramento para a redação de documentos oficiais e institucionais | Aprimorar a redação de atos oficiais emitidos pelos servidores. | 20h |
| 4 | Outro* curso ref. a alguma das necessidades previstas no PDP IFMS 2020, disponível em http://servidor.ifms.edu.br/assuntos/gestao-de-pessoas/capacitacao/plano-de-desenvolvimento-de-pessoas-pdp/necessidadescadastradas-completo.pdf | Explicitar objetivos na proposta a ser apresentada. Serão analisadas conforme prioridades de demandas por capacitação. | 20h ou 16h |
| PDP 2021 | |||
| Ordem | Necessidade | Objetivo do Curso | Carga Horária |
| 5 | Conhecimentos em editor de planilhas, para eficácia nos trabalhos diários (Avançado) | Capacitar servidores em sistema de elaboração de planilhas para melhor utilização dos recursos disponíveis no sistema. | 20h |
| 6 | Conhecimento em Gestão de Conflitos/Mediação de Conflitos | Capacitar servidores para que atuem como mediadores, identificando, resolvendo ou prevenindo um conflito pelo diálogo entre as partes de maneira imparcial. | 16h |
| 7 | Desenvolver habilidades do trabalho em equipe e motivação | Capacitar o servidor a reconhecer a importância do trabalho em equipe para o alcance de objetivos comuns. | 16h |
| 8 | Gestão de Riscos | Possibilitar que o servidor seja capaz de mensurar e elaborar um planejamento de respostas aos riscos que impactam as atividades do setor. | 20h |
| 9 | Aprimorar conhecimento em ferramentas de mapeamento e modelagem de processos | Capacitar os servidores no mapeamento de processos dos setores a partir da utilização de sistemas computacionais. | 20h |
| 10 | Capacitar os servidores sobre Pregões Eletrônicos e Presenciais e as inovações trazidas pelo Decreto 10.024/2019 | Atualizar os profissionais envolvidos com as aquisições de bens e serviços públicos com base no novo Decreto 10.024/2019. | 16h |
| 11 | Desenvolver conhecimento em adaptação de conteúdo e propiciar o aprimoramento do atendimento às pessoas com necessidades educacionais específicas | Orientar servidores a pensar e implementar aulas e métodos que garantam o engajamento de alunos com deficiências físicas e mentais. | 20h |
| 12 | Melhorar a compreensão sobre projetos de extensão | Possibilitar a compreensão do servidor quanto ao papel dos projetos de extensão do IFMS junto à sociedade a fim de incentivar a criação de novas propostas. | 20h |
| 13 | Obtenção, ampliação e aprimoramento de conhecimentos referentes a relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho | Incentivar os participantes a refletir sobre a forma de se relacionar dentro do ambiente de trabalho com vistas ao fortalecimento das equipes e promoção da saúde dos servidores. | 16h |
| 14 | Criar infográficos atraentes e eficientes | Capacitar os participantes na pesquisa de dados, síntese gráfica e utilização das principais técnicas e ferramentas digitais para a criação de infográficos. | 16h |
| 15 | Aprimoramento em Língua Brasileira de Sinais (Libras) | Capacitar servidores para a comunicação em Libras. | 20h |