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Avaliação de Desempenho 2022

Servidores já podem cadastrar capacitações

Prazo para comprovar capacitações realizadas em 2022 vai até 15 de janeiro. Processo de avaliação segue até abril
por Vinicius Vieira publicado: 19/12/2022 11h35 última modificação: 19/12/2022 11h35

Professores e técnicos-administrativos do IFMS (Instituto Federal de Mato Grosso do Sul) já podem cadastrar as capacitações realizadas durante este ano para que obtenham pontos na Avaliação de Desempenho 2022. O prazo vai até 15 de janeiro de 2023.

O registro deve ser feito no Módulo Capacitações do Suap (Sistema Unificado de Administração Pública). 

Confira o passo a passo de como registrar as capacitações:

  • salvar o(s) certificado(s) em formato PDF;
  • acessar o Suap e, no menu à esquerda, clicar em Gestão de Pessoas > Desenvolvimento de Pessoal > Capacitações;
  • clicar no botão "Adicionar capacitação";
  • incluir as informações referentes à capacitação, o arquivo do certificado em formato PDF e salvar.

O documento é encaminhado automaticamente para avaliação e aprovação da Coordenação de Desenvolvimento e Qualidade de Vida (Codev), no caso de servidores da reitoria, ou da Cogep (Coordenação de Gestão de Pessoas) nos campi.

Cada hora de atividade realizada garante 0,25 pontos na avaliação do servidor. A carga horária máxima somada a ser considerada é de 20 horas. Ou seja, as capacitações realizadas representam até cinco pontos da nota final da avaliação de desempenho.

Avaliação de Desempenho - Consiste na apreciação do desempenho de cada servidor em função das atividades que executa no IFMS, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

É a oportunidade para que todos avaliem e sejam avaliados pelos trabalhos desenvolvidos ao longo do ano, possibilitando o aperfeiçoamento contínuo.

Somente com a aprovação na Avaliação de Desempenho é possível progredir por mérito na carreira, o que implica em aumento salarial. A avaliação é levada em conta, também, nos processos de afastamento para pós-graduação.

Participa da Avaliação de Desempenho o servidor que tenha, no mínimo, oito meses de efetivo exercício no IFMS e não possua mais de quatro faltas injustificadas por ano (duas por semestre).

Realizada por meio do Sistema de Avaliação de Desempenho, a avaliação divide os servidores em três perfis, com características específicas:

  • técnico-administrativo: faz a autoavaliação, avalia a chefia imediata e é avaliado pela chefia;
  • docente: faz a autoavaliação, avalia a chefia imediata, é avaliado pela chefia; sua nota é 30% composta pela nota da Avaliação Docente pelo Discente; e
  • chefia: faz a autoavaliação, avalia a chefia imediata e é avaliado pela chefia e pelos membros de sua equipe.

O cronograma completo do processo, que segue até abril de 2023, está disponível na página da Avaliação de Desempenho 2022.

Cronograma da Avaliação de Desempenho 2022

Data Etapa Atividade
Até 15/01/2023 Prévia Cadastro de certificados no Suap pelos servidores
13/02 a 27/02/2023 1ª etapa Chefias avaliam subordinados e o superior
28/02 a 07/03/2023 2ª etapa Subordinados se autoavaliam e avaliam a chefia
08/03 a 17/03/2023 3ª etapa Chefias se autoavaliam
Até 07/04/2023 4ª etapa Reuniões de feedback