Os servidores do IFMS (Instituto Federal de Mato Grosso do Sul) já podem apresentar os certificados de capacitações realizadas no ano passado para garantir a pontuação na Avaliação de Desempenho 2019. O prazo segue até 6 de fevereiro.

O registro deve ser feito no Módulo Capacitações do Suap (Sistema Unificado de Administração Pública). A carga horária máxima somada para comprovação é de 20 horas, o que pode gerar o total máximo de cinco pontos na avaliação (0,25 ponto para cada hora de atividade).

Confira o passo a passo de como registrar as capacitações:

1. salvar o(s) certificado(s) em formato PDF;
2. acessar o Suap e, no menu à esquerda, clicar em Gestão de Pessoas > Desenvolvimento de Pessoal > Capacitações;
3. clicar no botão "Adicionar capacitação".
4. incluir as informações referentes à capacitação, o arquivo do certificado em formato PDF e salvar.

A partir daí, o documento é encaminhado automaticamente para avaliação e aprovação da Codev (Coordenação de Desenvolvimento e Qualidade de Vida), no caso de servidores da reitoria, ou da Cogep (Coordenação de Gestão de Pessoas) em cada campus.

"É imprescindível que o servidor alimente o Suap com seus certificados dentro desse prazo para fins de pontuação, mas também é importante que ele continue fazendo isso ao longo do ano, mantendo o histórico de capacitações durante sua vida funcional", ressaltou Taline.

"É imprescindível que o servidor alimente o Suap com os certificados dentro desse prazo para fins de pontuação, mas também é importante que ele continue fazendo isso ao longo do ano, mantendo o histórico de capacitações durante a vida funcional", ressaltou a coordenadora de Desenvolvimento e Qualidade de Vida em exercício, Taline Costa.

Avaliação de Desempenho - Ferramenta de gestão de pessoas que consiste na apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que desempenha no IFMS, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

É a oportunidade para que todos os servidores, chefia ou não, avaliem e sejam avaliados pelos trabalhos desenvolvidos ao longo do ano, possibilitando o aperfeiçoamento contínuo.

Somente com a aprovação na Avaliação de Desempenho é possível perceber a progressão por mérito na carreira, o que implica em aumento salarial.

O processo é realizado por meio do Sistema de Avaliação de Desempenho. São três os perfis de servidores:

• técnico-administrativo: faz a autoavaliação, avalia a chefia imediata e é avaliado pela chefia;
• docente: faz a autoavaliação, avalia a chefia imediata, é avaliado pela chefia e sua nota é 30% composta pela nota da Avaliação Docente pelo Discente); e
• chefia: faz a autoavaliação, avalia a chefia imediata e é avaliado pela chefia e pelos membros de sua equipe.

Só pode participar da Avaliação de Desempenho o servidor que tenha, no mínimo, oito meses de efetivo exercício no IFMS no ano anterior e não possua mais de quatro faltas injustificadas por ano (duas por semestre).

O cronograma da Avaliação de Desempenho 2019 tem início no dia 10 de fevereiro e segue até 3 de março, simultaneamente em todas as unidades do IFMS.

Dúvidas?  - Na página da Avaliação você encontra mais informações sobre processo, inclusive o cronograma completo, com todas as etapas previstas.

Caso ainda fique com dúvidas, entre em contato com a Codev, se estiver lotado na reitoria, ou com a Cogep do campus.