Servidor do IFMS

A Avaliação de Desempenho do IFMS é uma ferramenta de gestão de pessoas que consiste na apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

É a oportunidade para que todos os servidores, chefia ou não, avaliem e sejam avaliados pelo trabalho desenvolvido ao longo do ano, possibilitando o aperfeiçoamento contínuo.

A participação de acordo com as datas previstas pelo IFMS é de extrema importância, pois somente com a aprovação na Avaliação de Desempenho é possível a progressão na carreira, o que implica em aumento salarial. 

Além disso, com a publicação do Decreto 9.991/2019, a Avaliação de Desempenho passa a integrar o processo para afastamento integral dos servidores para pós-graduação.

Para participar, o servidor precisa:

• ter, no mínimo, oito meses de efetivo exercício no IFMS no ano anterior à avaliação;
• ter, no máximo, duas faltas injustificadas por semestre no ano anterior à avaliação.
  
  

O processo é realizado por meio do Sistema de Avaliação de Desempenho. 

Caso seja o primeiro acesso ou o servidor não se lembre da senha, basta clicar em "esqueci minha senha" na página inicial. A senha é gerada pelo sistema e enviada para o e-mail que o servidor tem cadastrado no Suap (Sistema Unificado de Administração Pública).

O servidor que não receber a senha por e-mail deverá entrar em contato com a Cogep (Coordenação de Gestão de Pessoas) do respectivo campus, ou com a Coordenação de Desenvolvimento e Qualidade de Vida (codev@ifms.edu.br), se lotado na reitoria

Perguntas Frequentes

Programa de Avaliação de Desempenho do IFMS

Responsabilidade dos envolvidos

Exemplo do formulário de avaliação do servidor que ocupa cargo de chefia

Exemplo do formulário de autoavaliação do técnico-administrativo

Exemplo do formulário de autoavaliação do professor

Fluxo para revisão de notas e recurso da avaliação

Conheça os dispositivos legais que regem a avaliação do servidor