A Diretoria de Gestão de Pessoas iniciou a avaliação anual de desempenho dos servidores do IFMS (Instituto Federal de Mato Grosso do Sul). Trata-se do período em que todos os servidores serão avaliados e também avaliarão suas chefias imediatas.

O programa de avaliação prevê basicamente três tipos de avaliações: autoavaliação do servidor; avaliação do servidor pela chefia imediata; e a avaliação da chefia imediata pelos seus subordinados.

No caso dos professores, há ainda a avaliação do docente pelo discente, que equivale a 30% do total de pontos. O resultado final é obtido por meio de média das avaliações.

Neste ano, participam apenas os servidores com no mínimo oito meses de efetivo exercício na instituição até o dia 31 de dezembro de 2015, desde que não tenham mais de quatro faltas injustificadas por ano. Os requisitos são cumulativos.

O cronograma de atividades está previsto em etapas, inicia em fevereiro com a divulgação da avaliação e se encerra com as reuniões de feedback em 08 de abril de 2016.

Na reitoria, a Coordenação de Desenvolvimento e Qualidade de Vida apresentou o programa de avaliação no último dia 5. A psicóloga Sofia Urt destacou a importância do envolvimento de todos os servidores nesse processo, principalmente da chefia. "Ela é que tem o papel de liderar e conduzir o processo de avaliação, bem como a responsabilidade com o feedback e o cumprimento de prazos", explicou.

Nesta semana, entre os dias 15 e 19 de fevereiro, devem ser entregues os certificados para pontuação. São pontuados no máximo 20 horas de capacitação, sendo que cada hora equivale a 0,25.

A avaliação será realizada por meio de um sistema, em que o servidor terá acesso com o número do Siape e a senha será enviada por e-mail a partir do dia 22 de fevereiro de 2015.

Acompanhe todas as etapas da avaliação no cronograma publicado.

• Baixe a apresentação utilizada pela Coordenação de Desenvolvimento e Qualidade de Vida.
• Acesse mais informações sobre a Avaliação de Desempenho.