Já está aberto o prazo para servidores da reitoria do IFMS (Instituto Federal de Mato Grosso do Sul) participarem da Pesquisa de Clima Institucional 2026, que visa coletar dados em relação à percepção coletiva e compartilhada sobre os ambientes de trabalho, como as pessoas interpretam e reagem às políticas, práticas e dinâmicas do dia a dia.

Organizada pela Dipes (Diretoria de Governança de Pessoal), a pesquisa foi aplicada anteriormente nos anos de 2019 e 2025. 

"A novidade desta edição é a inclusão de um bloco de questões que contribuirá para a investigação do perfil nutricional dos servidores", aponta a diretora de Desenvolvimento, Valorização e Qualidade de Vida, Taline Costa.

A diretora substituta de Desenvolvimento, Valorização e Qualidade de Vida e psicóloga lotada na reitoria, Taline Costa, ressalta a importância de os servidores expressarem de forma sincera os principais pontos de percepção quanto a si, às relações no trabalho e à instituição.

"A novidade desta edição de 2026 é a inclusão de um bloco de questões pela profissional de nutrição que recentemente ingressou na reitoria. Ele contribuirá para a investigação do perfil nutricional dos servidores".

Ainda de acordo com a diretora, a pesquisa está sendo realizada no âmbito da reitoria e o instrumento de coleta de dados ficará disponível para as unidades do IFMS que tiverem interesse em aplicá-la.

⚠️ Importante:
- O questionário on-line ficará disponível até 30 de junho.
- A pesquisa está dividida em quatro blocos: características referentes ao servidor e ao seu trabalho; opiniões pessoais e motivação para o trabalho em geral; aspectos específicos do trabalho atual; e perfil nutricional do servidor.
- As questões estão estruturadas com repostas na escala Likert; leva-se, em média, de 15 a 20 minutos para responder ao questionário.
- As informações fornecidas são anônimas. O e-mail do servidor não ficará registrado, mas é necessário estar logado com o endereço eletrônico do IFMS para ter acesso ao formulário. 

ℹ️ Confira mais informações na página da Pesquisa sobre Clima Institucional.

Resultados 2025 - Entre os dados da pesquisa aplicada em 2025, Taline ressalta que foi destaque o papel do PGD, o Programa de Gestão de Desempenho, que substituiu o controle do trabalho que era realizado por meio da frequência presencial, pela gestão das entregas e resultados das atribuições dos servidores e setores, possibilitando a realização de parte da execução do trabalho se dar de forma remota.

De acordo com a diretora, o PGD foi apontado como diferencial institucional tanto na reconsideração quanto à evasão (busca por novas colocações em concursos) como para lidar melhor com relações interpessoais difíceis.

"Já a devolutiva, realizada com as chefias dos setores, possibilitou contextualizações sobre as experiências e o compartilhamento de reflexões para o desenvolvimento das competências de gestão de pessoas e convivência socioprofissional", finaliza a psicóloga.

➕ Acesse o relatório completo sobre a pesquisa aplicada em 2025.

❓Em caso de dúvidas, o contato deve ser feito pelo e-mail dival@ifms.edu.br.