Tem início nesta segunda-feira, 3, a Avaliação de Desempenho 2025, processo anual para mensuração do desempenho dos servidores do IFMS (Instituto Federal de Mato Grosso do Sul).

Dividido em etapas, o cronograma segue até dezembro e deve ser respeitado por docentes e técnicos-adminitrativos, e por todos que ocupam cargos de chefia.

Para participar, é necessário ter:

• no mínimo, oito meses de efetivo exercício no IFMS em 2025;
• no máximo, duas faltas injustificadas por semestre de 2025.

Esta Avaliação marca uma nova era para a carreira dos servidores Técnicos-Administrativos em Educação, no que diz respeito aos avanços da Lei nº 15.141/2025. Conforme explica a diretora de Desenvolvimento, Valorização e Qualidade de Vida das Pessoas, Larissa Yonamine, os TAE agora passam a progredir por mérito anualmente - reduzindo de 18 para 12 meses -, o que exigiu um ajuste nos calendários das avaliações.

"É importantíssimo que tanto as equipes quanto as chefias se dediquem ao cumprimento dos prazos. A aprovação na Avaliação de Desempenho é um requisito fundamental, e a colaboração de todos é essencial para evitar atrasos e assegurar o avanço na carreira", ressalta a diretora Larissa Yonamine.

Antes dessa mudança, a Avaliação de Desempenho era realizada no primeiro semestre do ano subsequente ao avaliado. Por exemplo, a de 2024 foi realizada no início deste ano.

"Para garantir que os servidores recebam suas progressões o mais rápido possível, é importantíssimo que tanto as equipes quanto as chefias se dediquem ao cumprimento dos prazos. A aprovação na Avaliação de Desempenho é um requisito fundamental, e a colaboração de todos é essencial para evitar atrasos e assegurar o avanço na carreira", ressalta.

Vale lembrar que a Avaliação também é importante porque, com a publicação do Decreto 9.991/2019, a nota recebida passou a integrar o processo para afastamento integral para pós-graduação.

Processo avaliativo - Realizada por meio do Sistema de Desempenho, a avaliação divide os servidores em três perfis, com características específicas:

• técnico-administrativo: faz a autoavaliação, avalia a chefia imediata e é avaliado pela chefia;
• docente: faz a autoavaliação, avalia a chefia imediata, é avaliado pela chefia; sua nota é 30% composta pela nota da Avaliação do Docente pelo Discente; e
• chefia: faz a autoavaliação, avalia a chefia imediata e é avaliado pela chefia e pelos membros de sua equipe.

Nesta primeira fase, que segue até 10 de novembro, chefias devem avaliar subordinados e o superior imediato. Posteriormente, será a vez de servidores se autoavaliarem e avaliarem a chefia imediata, e então será aberto prazo para a autoavaliação das chefias. O processo será finalizado até 8 de dezembro, com as reuniões de feedback.

Quem tiver pendências em avaliações de anos anteriores deve procurar o setor de gestão de pessoas da respectiva unidade do IFMS.

Dúvidas? - Entre em contato com a a Coordenação de Desenvolvimento de Qualidade de Vida e Atenção à Saúde do Servidor pelo e-mail codev@ifms.edu.br, se for servidor lotado na reitoria.

Nos campi, é necessário procurar a Cogep (Coordenação de Gestão de Pessoas).

Você também pode acessar a seção Perguntas Frequentes sobre a Avaliação de Desempenho.

Acompanhe o cronograma e não deixe de participar!

🔶 Na página da Avaliação de Desempenho 2025 está publicado o cronograma completo com todas as etapas do processo avaliativo, além de outras informações importantes.