Está aberto o prazo da segunda etapa da Avaliação de Desempenho 2023 no IFMS (Instituto Federal de Mato Grosso do Sul). Agora é a vez de servidores se autoavaliarem, além de avaliarem a chefia imediata.

Para participar, o servidor deve ter oito meses, no mínimo, de efetivo exercício no ano passado, e até duas faltas injustificadas em cada semestre no mesmo período.

Importante: Aqueles que estão em cargo de chefia só participam desta fase se não possuírem subordinados.

O prazo segue aberto até 7 de março. Acesse o infográfico de resumo desta fase!

Posteriormente, será aberto prazo para a autoavaliação das chefias. O processo avaliativo será é finalizado com as reuniões de feedback, em abril.

Avaliação - Realizada por meio do Sistema de Avaliação de Desempenho, é uma ferramenta de gestão de pessoas que consiste na apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

É a oportunidade para que todos os servidores, chefia ou não, avaliem e sejam avaliados pelo trabalho desenvolvido ao longo do ano, possibilitando o aperfeiçoamento contínuo.

Os servidores do IFMS são divididos em três perfis: técnico-administrativo, que faz a autoavaliação, avalia a chefia imediata e é avaliado pela chefia; docente, o qual faz a autoavaliação, avalia a chefia imediata, é avaliado pela chefia, e tem 30% de sua nota composta pela Avaliação Docente pelo Discente; e chefia, que faz a autoavaliação, avalia a chefia imediata e é avaliado pela chefia e pelos membros de sua equipe.

Confira na página da Avaliação de Desempenho 2023 o cronograma completo com todas as etapas do processo avaliativo e outras informações importantes!

Dúvidas? - Entre em contato com a Codev (Coordenação de Desenvolvimento e Qualidade de Vida) pelo e-mail codev@ifms.edu.br, se for servidor lotado na reitoria. Nos campi, procure a Cogep (Coordenação de Gestão de Pessoas).

Você também pode acessar a seção Perguntas Frequentes sobre a Avaliação de Desempenho.