Docentes e técnicos-administrativos já podem conferir os prazos da Avaliação de Desempenho 2024, processo anual para mensuração do desempenho dos servidores do IFMS (Instituto Federal de Mato Grosso do Sul), o que inclui as metas e resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento.

Preliminarmente, os servidores tiveram prazo até 15 de janeiro para inserir no Suap (Sistema Unificado de Administração Pública) certificados de capacitações ou declarações de participação em eventos e palestras realizados no ano passado. Aqueles que somaram 20 horas garantiram 5 pontos na Avaliação de Desempenho.

"É importante destacar que a Avaliação de Desempenho exerce grande impacto na progressão da carreira e nas concessões de afastamentos integrais. Portanto, é fundamental que todos estejam atentos às regras e ao cronograma", explica a diretora de Desenvolvimento, Valorização e Qualidade de Vida das Pessoas, Larissa Yonamine. 

A partir de 17 de março, terão início as demais etapas do processo avaliativo. Na primeira fase, chefias devem avaliar subordinados e o superior imediato. Posteriormente, será a vez de servidores se autoavaliarem e avaliarem a chefia imediata, e então será aberto prazo para a autoavaliação das chefias. O processo é finalizado no dia 9 de maio, com as reuniões de feedback.

Segundo a diretora de Desenvolvimento, Valorização e Qualidade de Vida das Pessoas, Larissa Yonamine, trata-se de uma ferramenta essencial para o aperfeiçoamento contínuo dos servidores.

"Além de identificar áreas de melhoria, a Avaliação de Desempenho nos permite reconhecer e valorizar as conquistas alcançadas. É importante destacar também que esse processo avaliativo exerce grande impacto na progressão da carreira dos servidores e nas concessões de afastamentos integrais. Portanto, é fundamental que todos estejam atentos às regras e ao cronograma de aplicação estabelecido pelo IFMS", explica a diretora Larissa Yonamine. 

Confira na página da Avaliação de Desempenho 2024 o cronograma completo com todas as etapas do processo avaliativo e outras informações importantes!

Perfis - Participam do processo avaliativo aqueles que têm, no mínimo, oito meses de efetivo exercício no IFMS em 2024 e, no máximo, duas faltas injustificadas por semestre no ano passado.

Realizada por meio do Sistema de Desempenho, a avaliação divide os servidores em três perfis, com características específicas:

• técnico-administrativo: faz a autoavaliação, avalia a chefia imediata e é avaliado pela chefia;
• docente: faz a autoavaliação, avalia a chefia imediata, é avaliado pela chefia; sua nota é 30% composta pela nota da Avaliação do Docente pelo Discente; e
• chefia: faz a autoavaliação, avalia a chefia imediata e é avaliado pela chefia e pelos membros de sua equipe.

Quem tiver pendências em avaliações de anos anteriores deve procurar o setor de gestão de pessoas da respectiva unidade do IFMS.

Dúvidas? - Entre em contato com a Codev pelo e-mail codev@ifms.edu.br, se for servidor lotado na reitoria. Nos campi, é necessário procurar a Cogep (Coordenação de Gestão de Pessoas).

Você também pode acessar a seção Perguntas Frequentes sobre a Avaliação de Desempenho.

Acompanhe o cronograma e não deixe de participar!