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Avaliação de Desempenho 2021

A Avaliação de Desempenho do IFMS é uma ferramenta de gestão de pessoas que consiste na apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

É a oportunidade para que todos os servidores, chefia ou não, avaliem e sejam avaliados pelo trabalho desenvolvido ao longo do ano, possibilitando o aperfeiçoamento contínuo.

O participação de acordo com as datas previstas pelo IFMS é de extrema importância, pois somente com a aprovação na Avaliação de Desempenho é possível a progressão na carreira, o que implica em aumento salarial. 

Além disso, com a publicação do Decreto 9.991/2019, a Avaliação de Desempenho passa a integrar o processo para afastamento integral dos servidores para pós-graduação.

Imagem Avaliação

Quem pode participar?

Para participar, o servidor precisa:

  • ter mínimo oito meses de efetivo exercício no IFMS no ano anterior à avaliação;
  • ter, no máximo, quatro faltas injustificadas em 2021 (duas por semestre).

Notícias

Reaberto sistema para resolução de pendências

Novo cronograma vale para pendências relativas às avaliações dos anos de 2019, 2020 e 2021

Reuniões de feedback finalizam processo avaliativo

Até 8 de abril, devem ocorrer reuniões entre chefias e subordinados individualmente, com equipes de trabalho e superiores imediatos

Saiba como participar

O processo é realizado por meio do Sistema de Avaliação de Desempenho

Caso seja o primeiro acesso ou o servidor não se lembre da senha, basta clicar em "esqueci minha senha" na página inicial. A senha é gerada pelo sistema e enviada para o e-mail que o servidor tem cadastrado no Suap (Sistema Unificado de Administração Pública).

O servidor que não receber a senha por e-mail deverá entrar em contato com a Cogep (Coordenação de Gestão de Pessoas) do respectivo campus, ou com a Coordenação de Desenvolvimento e Qualidade de Vida (codev@ifms.edu.br), se lotado na reitoria

Avaliação de Desempenho

Cronograma da Avaliação de Desempenho 2021 (realizada em 2022)


PrazoEtapaAções previstas
Até 31 de dezembro de 2021Prévia

Registro de certificados de capacitações em 2020 no Suap.
Passo a passo:

  • salvar o(s) certificado(s) em formato PDF;
  • acessar o módulo Capacitações do Suap (no menu à esquerda, clicar em Gestão de Pessoas > Desenvolvimento de Pessoal > Capacitações);
  • clicar no botão "Adicionar capacitação".
  • incluir as informações referentes à capacitação, o arquivo do certificado em formato PDF e salvar.

 

14 a 23 de fevereiro de 20221ª EtapaChefia avalia subordinados e o superior imediato
24 de fevereiro a 10 de março de 20222ª EtapaServidor avalia a chefia imediata e se autoavalia
11 a 18 de março de 20223ª EtapaChefia realiza a autoavaliação

Prorrogado até 14 de abril de 2022

Feedback 1Reuniões de feedback individuais (chefia e subordinado)
Feedback 2Reuniões de feedback das chefias com a equipe de trabalho
Feedback 3Reuniões de feedback individuais das chefias com seus superiores imediatos
Feedback 4Reuniões de feedback das chefias superiores com a equipe de trabalho