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A Avaliação de Desempenho do IFMS é uma ferramenta de gestão de pessoas que consiste na apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

É a oportunidade para que todos os servidores, chefia ou não, avaliem e sejam avaliados pelo trabalho desenvolvido ao longo do ano, possibilitando o aperfeiçoamento contínuo.

O participação de acordo com as datas previstas pelo IFMS é de extrema importância, pois somente com a aprovação na Avaliação de Desempenho é possível a progressão na carreira, o que implica em aumento salarial. 

Além disso, com a publicação do Decreto 9.991/2019, a Avaliação de Desempenho passa a integrar o processo para afastamento integral dos servidores para pós-graduação.

Imagem Avaliação

Quem pode participar?

Para participar, o servidor precisa:

  • ter mínimo oito meses de efetivo exercício no IFMS no ano anterior à avaliação;
  • ter, no máximo, quatro faltas injustificadas em 2020 (duas por semestre).

Notícias

Servidores devem avaliar chefia imediata e fazer autoavaliação

Prazo da segunda etapa da Avaliação de Desempenho 2020 segue até o dia 7 de março, na reitoria e nos dez campi

Primeira etapa de avaliação segue até 24 de fevereiro

Servidores que ocupam cargo de chefia devem avaliar subordinados e superiores imediatos. Cronograma segue até abril

Processo tem início com apresentação de certificados

Servidores têm até 8 de fevereiro para cadastro de capacitações no Suap. Procedimento assegura cinco pontos na avaliação

Saiba como participar

O processo é realizado por meio do Sistema de Avaliação de Desempenho

Caso seja o primeiro acesso ou o servidor não se lembre da senha, basta clicar em "esqueci minha senha" na página inicial. A senha é gerada pelo sistema e enviada para o e-mail que o servidor tem cadastrado no Suap (Sistema Unificado de Administração Pública).

O servidor que não receber a senha por e-mail deverá entrar em contato com a Cogep (Coordenação de Gestão de Pessoas) do respectivo campus, ou com a Coordenação de Desenvolvimento e Qualidade de Vida (codev@ifms.edu.br), se lotado na reitoria

Cronograma da Avaliação de Desempenho 2020 (realizada em 2021)


DataEtapaAções previstas
Até 8 de fevereiroPrévia

Registro de certificados de capacitações em 2020 no Suap.
Passo a passo:

  • salvar o(s) certificado(s) em formato PDF;
  • acessar o módulo Capacitações do Suap (no menu à esquerda, clicar em Gestão de Pessoas > Desenvolvimento de Pessoal > Capacitações);
  • clicar no botão "Adicionar capacitação".
  • incluir as informações referentes à capacitação, o arquivo do certificado em formato PDF e salvar.

 

De 9 a 24 de fevereiro1ª EtapaChefia avalia subordinados e o superior imediato
De 25 de fevereiro a 7 de março2ª EtapaServidor avalia a chefia imediata e se autoavalia
De 8 a 19 de março3ª EtapaChefia realiza a autoavaliação

Até 9 de abril 

Feedback 1Reuniões de feedback individuais (chefia e subordinado)
Feedback 2Reuniões de feedback das chefias com a equipe de trabalho
Feedback 3Reuniões de feedback individuais das chefias com seus superiores imediatos
Feedback 4Reuniões de feedback das chefias superiores com a equipe de trabalho