A Avaliação de Desempenho do IFMS é uma ferramenta de gestão de pessoas que consiste na apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
É a oportunidade para que todos os servidores, chefia ou não, avaliem e sejam avaliados pelo trabalho desenvolvido ao longo do ano, possibilitando o aperfeiçoamento contínuo.
O participação de acordo com as datas previstas pelo IFMS é de extrema importância, pois somente com a aprovação na Avaliação de Desempenho é possível a progressão na carreira, o que implica em aumento salarial.
Além disso, com a publicação do Decreto 9.991/2019, a Avaliação de Desempenho passa a integrar o processo para afastamento integral dos servidores para pós-graduação.
Quem pode participar?
Para participar, o servidor precisa:
- ter mínimo oito meses de efetivo exercício no IFMS no ano anterior à avaliação;
- ter, no máximo, quatro faltas injustificadas em 2020 (duas por semestre).
Notícias
Servidores devem avaliar chefia imediata e fazer autoavaliação
Prazo da segunda etapa da Avaliação de Desempenho 2020 segue até o dia 7 de março, na reitoria e nos dez campi
Primeira etapa de avaliação segue até 24 de fevereiro
Servidores que ocupam cargo de chefia devem avaliar subordinados e superiores imediatos. Cronograma segue até abril
Processo tem início com apresentação de certificados
Servidores têm até 8 de fevereiro para cadastro de capacitações no Suap. Procedimento assegura cinco pontos na avaliação
Saiba como participar
O processo é realizado por meio do Sistema de Avaliação de Desempenho.
Caso seja o primeiro acesso ou o servidor não se lembre da senha, basta clicar em "esqueci minha senha" na página inicial. A senha é gerada pelo sistema e enviada para o e-mail que o servidor tem cadastrado no Suap (Sistema Unificado de Administração Pública).
O servidor que não receber a senha por e-mail deverá entrar em contato com a Cogep (Coordenação de Gestão de Pessoas) do respectivo campus, ou com a Coordenação de Desenvolvimento e Qualidade de Vida (codev@ifms.edu.br), se lotado na reitoria
Cronograma da Avaliação de Desempenho 2020 (realizada em 2021)
| Data | Etapa | Ações previstas |
|---|---|---|
| Até 8 de fevereiro | Prévia | Registro de certificados de capacitações em 2020 no Suap.
|
| De 9 a 24 de fevereiro | 1ª Etapa | Chefia avalia subordinados e o superior imediato |
| De 25 de fevereiro a 7 de março | 2ª Etapa | Servidor avalia a chefia imediata e se autoavalia |
| De 8 a 19 de março | 3ª Etapa | Chefia realiza a autoavaliação |
Até 9 de abril | Feedback 1 | Reuniões de feedback individuais (chefia e subordinado) |
| Feedback 2 | Reuniões de feedback das chefias com a equipe de trabalho | |
| Feedback 3 | Reuniões de feedback individuais das chefias com seus superiores imediatos | |
| Feedback 4 | Reuniões de feedback das chefias superiores com a equipe de trabalho |
Saiba mais
Legislação
Conheça os dispositivos legais que regem a avaliação do servidor