A Avaliação de Desempenho do IFMS é uma ferramenta de gestão de pessoas que consiste na apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
É a oportunidade para que todos os servidores, chefia ou não, avaliem e sejam avaliados pelos trabalhos desenvolvidos ao longo do ano, possibilitando o aperfeiçoamento contínuo.
O correto preenchimento, de acordo com as datas previstas pelo IFMS, é de extrema importância, pois somente com a aprovação na Avaliação de Desempenho é possível perceber a progressão na carreira, o que implica em aumento salarial. Ou seja, é impossível progredir sem a realização da avaliação.
Quem pode participar?
Para participar, o servidor precisa:
- ter mínimo oito meses de efetivo exercício no IFMS no ano anterior à avaliação;
- ter, no máximo, quatro faltas injustificadas em 2019 (duas por semestre).
Notícias
Nova oportunidade para participar do processo
Sistema de avaliação será reaberto em agosto para servidores solucionarem pendências.
Reuniões de feedback seguem até 3 de abril
Devido à suspensão de atividades presenciais no IFMS, última etapa da avaliação deve ser realizada remotamente.
Aberto prazo para autoavaliação das chefias
Esta etapa, a terceira do processo, segue até 16 de março e antecede as reuniões de feedback.
Segunda etapa do processo segue até 6 de março
É a hora de docentes e técnicos-administrativos avaliarem a chefia imediata e se autoavaliarem.
Iniciada primeira etapa do processo
Chefias têm até 21 de fevereiro para avaliar subordinados e superiores imediatos.
Saiba como participar
O processo é realizado por meio do Sistema de Avaliação de Desempenho.
Caso seja o primeiro acesso ou o servidor não se lembre da senha, basta clicar em "esqueci minha senha" na página inicial. A senha é gerada pelo sistema e enviada para o e-mail que o servidor tem cadastrado no Suap (Sistema Unificado de Administração Pública).
O servidor que não receber a senha por e-mail deverá entrar em contato com a Cogep (Coordenação de Gestão de Pessoas) do respectivo campus, ou com a Coordenação de Desenvolvimento e Qualidade de Vida (codev@ifms.edu.br), se lotado na reitoria
Cronograma da Avaliação de Desempenho 2019 (realizada em 2020)
| Data | Etapa | Ações previstas |
|---|---|---|
| 03 a 10/02/2020 | Prévia | Divulgação do programa e sensibilização |
| Até 06/02/2020 | Prévia | Registro de certificados de capacitações em 2019 no Suap.
|
| 10 a 21/02/2020 | 1ª Etapa | Chefia avalia subordinados e o superior imediato |
| 27/02 a 06/03/2020 | 2ª Etapa | Servidor avalia a chefia imediata e se autoavalia |
| 09 a 16/03/2020 | 3ª Etapa | Chefia realiza a autoavaliação |
| 17/03 a 03/04/2020 | Feedback 1 | Reuniões de feedback individuais (chefia e subordinado) |
| Feedback 2 | Reuniões de feedback das chefias com a equipe de trabalho | |
| Feedback 3 | Reuniões de feedback individuais das chefias com seus superiores imediatos | |
| Feedback 4 | Reuniões de feedback das chefias superiores com a equipe de trabalho |
Saiba mais
Legislação
Conheça os dispositivos legais que regem a avaliação do servidor