A Avaliação de Desempenho do IFMS é uma ferramenta de gestão de pessoas que consiste na apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
É a oportunidade para que todos os servidores, chefia ou não, avaliem e sejam avaliados pelo trabalho desenvolvido ao longo do ano, possibilitando o aperfeiçoamento contínuo.
O participação de acordo com as datas previstas pelo IFMS é de extrema importância, pois somente com a aprovação na Avaliação de Desempenho é possível a progressão na carreira, o que implica em aumento salarial.
Além disso, com a publicação do Decreto 9.991/2019, a Avaliação de Desempenho passa a integrar o processo para afastamento integral dos servidores para pós-graduação.
Quem pode participar?
Para participar, o servidor precisa:
- ter mínimo oito meses de efetivo exercício no IFMS no ano anterior à avaliação;
- ter, no máximo, quatro faltas injustificadas em 2020 (duas por semestre).
Notícias
Servidores em cargo de chefia podem fazer autoavaliação
Nesta terceira etapa, prazo segue até 19 de março. Reuniões de feedback deverão ser realizadas até 9 de abril
Servidores devem avaliar chefia imediata e fazer autoavaliação
Prazo da segunda etapa da Avaliação de Desempenho 2020 segue até o dia 7 de março, na reitoria e nos dez campi
Primeira etapa de avaliação segue até 24 de fevereiro
Servidores que ocupam cargo de chefia devem avaliar subordinados e superiores imediatos. Cronograma segue até abril
Processo tem início com apresentação de certificados
Servidores têm até 8 de fevereiro para cadastro de capacitações no Suap. Procedimento assegura cinco pontos na avaliação
Saiba como participar
O processo é realizado por meio do Sistema de Avaliação de Desempenho.
Caso seja o primeiro acesso ou o servidor não se lembre da senha, basta clicar em "esqueci minha senha" na página inicial. A senha é gerada pelo sistema e enviada para o e-mail que o servidor tem cadastrado no Suap (Sistema Unificado de Administração Pública).
O servidor que não receber a senha por e-mail deverá entrar em contato com a Cogep (Coordenação de Gestão de Pessoas) do respectivo campus, ou com a Coordenação de Desenvolvimento e Qualidade de Vida (codev@ifms.edu.br), se lotado na reitoria
Cronograma da Avaliação de Desempenho 2020 (realizada em 2021)
| Data | Etapa | Ações previstas |
|---|---|---|
| Até 8 de fevereiro | Prévia | Registro de certificados de capacitações em 2020 no Suap.
|
| De 9 a 24 de fevereiro | 1ª Etapa | Chefia avalia subordinados e o superior imediato |
| De 25 de fevereiro a 7 de março | 2ª Etapa | Servidor avalia a chefia imediata e se autoavalia |
| De 8 a 19 de março | 3ª Etapa | Chefia realiza a autoavaliação |
Até 7 de maio | Feedback 1 | Reuniões de feedback individuais (chefia e subordinado) |
| Feedback 2 | Reuniões de feedback das chefias com a equipe de trabalho | |
| Feedback 3 | Reuniões de feedback individuais das chefias com seus superiores imediatos | |
| Feedback 4 | Reuniões de feedback das chefias superiores com a equipe de trabalho |
Saiba mais
Legislação
Conheça os dispositivos legais que regem a avaliação do servidor