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Avaliação de Desempenho 2018

Avaliação de Desempenho

A Avaliação de Desempenho do IFMS é uma ferramenta de gestão de pessoas que consiste em uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

Ela deve ser realizada anualmente e é instrumento para a Progressão por Mérito do servidor. 

Como participar

O processo é realizado por meio do Sistema de Avaliação de Desempenho

Só pode participar o servidor que atenda aos seguintes critérios:

  • Ter mínimo oito meses de efetivo exercício na instituição no ano anterior;
  • Não ter mais de quatro faltas injustificadas por ano.

Avaliação de Desempenho

A senha é gerada pelo sistema e enviada para o e-mail que o servidor tem cadastrado no Suap (Sistema Unificado de Administração Pública). Caso seja o primeiro acesso ou o servidor não se lembre da senha, basta clicar em "esqueci minha senha" na página inicial.

O servidor que não receber a senha por e-mail deverá entrar em contato com a Cogep (Coordenação de Gestão de Pessoas) do respectivo campus, ou com a Coordenação de Desenvolvimento e Qualidade de Vida (codev@ifms.edu.br), se lotado na reitoria.

Cronograma da Avaliação de Desempenho 2018 (realizada em 2019)


DataEtapa prevista
1º a 08/02/2019
  • Divulgação do programa e sensibilização 
1º a 11/02/2019
  • Apresentação de certificados de capacitações em 2018 (via Suap)
11 a 22/02/2019
  • Chefia avalia subordinados e o superior imediato
25/02 a 08/03/2019
  • Servidor avalia a chefia imediata e se autoavalia
11 a 15/03/2019
  • Chefia realiza a autoavaliação
18 a 22/03/2019
  • Reuniões de feedback individuais (chefia e subordinado)
25 a 29/03/2019
  • Reuniões de feedback das chefias com a equipe de trabalho
1º a 05/04/2019
  • Reuniões de feedback individuais das chefias com seus superiores imediatos
08 a 12/04/2019
  • Reuniões de feedback das chefias superiores com a equipe de trabalho