A Avaliação de Desempenho do IFMS é uma ferramenta de gestão de pessoas que consiste na apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
É a oportunidade para que todos os servidores, chefia ou não, avaliem e sejam avaliados pelo trabalho desenvolvido ao longo do ano, possibilitando o aperfeiçoamento contínuo.
O participação de acordo com as datas previstas pelo IFMS é de extrema importância, pois somente com a aprovação na Avaliação de Desempenho é possível a progressão na carreira, o que implica em aumento salarial.
Além disso, com a publicação do Decreto 9.991/2019, a Avaliação de Desempenho passa a integrar o processo para afastamento integral dos servidores para pós-graduação.
Quem pode participar?
Para participar, o servidor precisa:
- ter mínimo oito meses de efetivo exercício no IFMS no ano anterior à avaliação;
- ter, no máximo, quatro faltas injustificadas em 2021 (duas por semestre).
Notícias
Reaberto sistema para resolução de pendências
Novo cronograma vale para pendências relativas às avaliações dos anos de 2019, 2020 e 2021
Reuniões de feedback finalizam processo avaliativo
Até 8 de abril, devem ocorrer reuniões entre chefias e subordinados individualmente, com equipes de trabalho e superiores imediatos
Saiba como participar
O processo é realizado por meio do Sistema de Avaliação de Desempenho.
Caso seja o primeiro acesso ou o servidor não se lembre da senha, basta clicar em "esqueci minha senha" na página inicial. A senha é gerada pelo sistema e enviada para o e-mail que o servidor tem cadastrado no Suap (Sistema Unificado de Administração Pública).
O servidor que não receber a senha por e-mail deverá entrar em contato com a Cogep (Coordenação de Gestão de Pessoas) do respectivo campus, ou com a Coordenação de Desenvolvimento e Qualidade de Vida (codev@ifms.edu.br), se lotado na reitoria
Cronograma da Avaliação de Desempenho 2021 (realizada em 2022)
| Prazo | Etapa | Ações previstas |
|---|---|---|
| Até 31 de dezembro de 2021 | Prévia | Registro de certificados de capacitações em 2020 no Suap.
|
| 14 a 23 de fevereiro de 2022 | 1ª Etapa | Chefia avalia subordinados e o superior imediato |
| 24 de fevereiro a 10 de março de 2022 | 2ª Etapa | Servidor avalia a chefia imediata e se autoavalia |
| 11 a 18 de março de 2022 | 3ª Etapa | Chefia realiza a autoavaliação |
Prorrogado até 14 de abril de 2022 | Feedback 1 | Reuniões de feedback individuais (chefia e subordinado) |
| Feedback 2 | Reuniões de feedback das chefias com a equipe de trabalho | |
| Feedback 3 | Reuniões de feedback individuais das chefias com seus superiores imediatos | |
| Feedback 4 | Reuniões de feedback das chefias superiores com a equipe de trabalho |
Saiba mais
Legislação
Conheça os dispositivos legais que regem a avaliação do servidor