A Avaliação de Desempenho do IFMS é uma ferramenta de gestão de pessoas que consiste na apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
É a oportunidade para que todos os servidores, chefia ou não, avaliem e sejam avaliados pelos trabalhos desenvolvidos ao longo do ano, possibilitando o aperfeiçoamento contínuo.
O correto preenchimento, de acordo com as datas previstas pelo IFMS, é de extrema importância, pois somente com a aprovação na Avaliação de Desempenho é possível perceber a progressão na carreira, o que implica em aumento salarial. Ou seja, é impossível progredir sem a realização da avaliação.
Quem pode participar?
Para participar, o servidor precisa:
- ter mínimo oito meses de efetivo exercício no IFMS no ano anterior à avaliação;
- ter, no máximo, quatro faltas injustificadas em 2019 (duas por semestre).
Notícias
Iniciada primeira etapa do processo
Chefias têm até 21 de fevereiro para avaliar subordinados e superiores imediatos.
Servidor deve apresentar certificados de capacitação
Procedimento pode ser feito até 6 de fevereiro no Suap e garante até cinco pontos na avaliação.
Saiba como participar
O processo é realizado por meio do Sistema de Avaliação de Desempenho.
Caso seja o primeiro acesso ou o servidor não se lembre da senha, basta clicar em "esqueci minha senha" na página inicial. A senha é gerada pelo sistema e enviada para o e-mail que o servidor tem cadastrado no Suap (Sistema Unificado de Administração Pública).
O servidor que não receber a senha por e-mail deverá entrar em contato com a Cogep (Coordenação de Gestão de Pessoas) do respectivo campus, ou com a Coordenação de Desenvolvimento e Qualidade de Vida (codev@ifms.edu.br), se lotado na reitoria
Cronograma da Avaliação de Desempenho 2019 (realizada em 2020)
| Data | Etapa | Ações previstas |
|---|---|---|
| 03 a 10/02/2020 | Prévia | Divulgação do programa e sensibilização |
| Até 06/02/2020 | Prévia | Registro de certificados de capacitações em 2019 no Suap.
|
| 10 a 21/02/2020 | 1ª Etapa | Chefia avalia subordinados e o superior imediato |
| 27/02 a 06/03/2020 | 2ª Etapa | Servidor avalia a chefia imediata e se autoavalia |
| 09 a 16/03/2020 | 3ª Etapa | Chefia realiza a autoavaliação |
| 17/03 a 03/04/2020 | Feedback 1 | Reuniões de feedback individuais (chefia e subordinado) |
| Feedback 2 | Reuniões de feedback das chefias com a equipe de trabalho | |
| Feedback 3 | Reuniões de feedback individuais das chefias com seus superiores imediatos | |
| Feedback 4 | Reuniões de feedback das chefias superiores com a equipe de trabalho |
Saiba mais
Legislação
Conheça os dispositivos legais que regem a avaliação do servidor
