Você está aqui: Página Inicial > Assuntos > Gestão de Pessoas > Avaliação de Desempenho

Topo Página Avaliação Desempenho

A Avaliação de Desempenho do IFMS é uma ferramenta de gestão de pessoas que consiste na apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

É a oportunidade para que todos os servidores, chefia ou não, avaliem e sejam avaliados pelo trabalho desenvolvido ao longo do ano, possibilitando o aperfeiçoamento contínuo.

O participação de acordo com as datas previstas pelo IFMS é de extrema importância, pois somente com a aprovação na Avaliação de Desempenho é possível a progressão na carreira, o que implica em aumento salarial. 

Além disso, com a publicação do Decreto 9.991/2019, a Avaliação de Desempenho passa a integrar o processo para afastamento integral dos servidores para pós-graduação.

Imagem Avaliação

Quem pode participar?

Para participar, o servidor precisa:

  • ter mínimo oito meses de efetivo exercício no IFMS no ano anterior à avaliação;
  • ter, no máximo, quatro faltas injustificadas em 2020 (duas por semestre).

Notícias

Servidores em cargo de chefia podem fazer autoavaliação

Nesta terceira etapa, prazo segue até 19 de março. Reuniões de feedback deverão ser realizadas até 9 de abril

Servidores devem avaliar chefia imediata e fazer autoavaliação

Prazo da segunda etapa da Avaliação de Desempenho 2020 segue até o dia 7 de março, na reitoria e nos dez campi

Primeira etapa de avaliação segue até 24 de fevereiro

Servidores que ocupam cargo de chefia devem avaliar subordinados e superiores imediatos. Cronograma segue até abril

Processo tem início com apresentação de certificados

Servidores têm até 8 de fevereiro para cadastro de capacitações no Suap. Procedimento assegura cinco pontos na avaliação

Saiba como participar

O processo é realizado por meio do Sistema de Avaliação de Desempenho

Caso seja o primeiro acesso ou o servidor não se lembre da senha, basta clicar em "esqueci minha senha" na página inicial. A senha é gerada pelo sistema e enviada para o e-mail que o servidor tem cadastrado no Suap (Sistema Unificado de Administração Pública).

O servidor que não receber a senha por e-mail deverá entrar em contato com a Cogep (Coordenação de Gestão de Pessoas) do respectivo campus, ou com a Coordenação de Desenvolvimento e Qualidade de Vida (codev@ifms.edu.br), se lotado na reitoria

Cronograma da Avaliação de Desempenho 2020 (realizada em 2021)


DataEtapaAções previstas
Até 8 de fevereiroPrévia

Registro de certificados de capacitações em 2020 no Suap.
Passo a passo:

  • salvar o(s) certificado(s) em formato PDF;
  • acessar o módulo Capacitações do Suap (no menu à esquerda, clicar em Gestão de Pessoas > Desenvolvimento de Pessoal > Capacitações);
  • clicar no botão "Adicionar capacitação".
  • incluir as informações referentes à capacitação, o arquivo do certificado em formato PDF e salvar.

 

De 9 a 24 de fevereiro1ª EtapaChefia avalia subordinados e o superior imediato
De 25 de fevereiro a 7 de março2ª EtapaServidor avalia a chefia imediata e se autoavalia
De 8 a 19 de março3ª EtapaChefia realiza a autoavaliação

Até 7 de maio

Feedback 1Reuniões de feedback individuais (chefia e subordinado)
Feedback 2Reuniões de feedback das chefias com a equipe de trabalho
Feedback 3Reuniões de feedback individuais das chefias com seus superiores imediatos
Feedback 4Reuniões de feedback das chefias superiores com a equipe de trabalho