A Avaliação de Desempenho do IFMS é uma ferramenta de gestão de pessoas que consiste na apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
É a oportunidade para que todos os servidores, chefia ou não, avaliem e sejam avaliados pelo trabalho desenvolvido ao longo do ano, possibilitando o aperfeiçoamento contínuo.
A participação de acordo com as datas previstas pelo IFMS é de extrema importância, pois somente com a aprovação na Avaliação de Desempenho é possível a progressão na carreira, o que implica em aumento salarial.
Além disso, com a publicação do Decreto 9.991/2019, a Avaliação de Desempenho passa a integrar o processo para afastamento integral dos servidores para pós-graduação.
Quem pode participar?
Para participar, o servidor precisa:
- ter, no mínimo, oito meses de efetivo exercício no IFMS no ano anterior à avaliação;
- ter, no máximo, duas faltas injustificadas por semestre no ano anterior à avaliação.
Notícias
Reuniões de feedback encerram processo de avaliação
Reuniões individuais entre chefias e subordinados e de toda a equipe devem ser realizadas até 24 de abril
Aberto prazo para chefias se autoavaliarem
Na 3ª etapa do processo, que segue até o próximo dia 17, líderes têm a oportunidade de refletir sobre a própria atuação
Cronograma da Avaliação de Desempenho 2022 (realizada em 2023)
| Data | Etapa | Atividade |
| Até 15/01/2023 | Prévia | Cadastro de certificados no Suap pelos servidores |
| Até 31/01/2023 | Prévia | Gerenciar setores |
| 01/02 a 10/02/2023 | Prévia | Divulgação do programa e sensibilização |
| 13/02 a 27/02/2023 | 1ª etapa | Chefias avaliam subordinados e o superior imediato Confira quais chefias participam! |
| 28/02 a 07/03/2023 | 2ª etapa | Servidores se autoavaliam e avaliam a chefia imediata - também participam desta etapa os servidores em cargo de chefia que não possuem subordinados. Acesse o infográfico de resumo desta fase! |
| 08/03 a 17/03/2023 | 3ª etapa | Chefias se autoavaliam - apenas as chefias que possuem subordinados; as demais já se autoavaliaram na etapa anterior. Confira o infográfico desta etapa! |
| PRORROGADO até 24/04/2023 | 4ª etapa | Reuniões de Feedback |
Servidor, caso possua pendência em avaliação de desempenho de anos anteriores, procure o setor de gestão de pessoas da sua unidade durante o cronograma da Avaliação de Desempenho 2022.
Saiba como participar
O processo é realizado por meio do Sistema de Avaliação de Desempenho.
Caso seja o primeiro acesso ou o servidor não se lembre da senha, basta clicar em "esqueci minha senha" na página inicial. A senha é gerada pelo sistema e enviada para o e-mail que o servidor tem cadastrado no Suap (Sistema Unificado de Administração Pública).
O servidor que não receber a senha por e-mail deverá entrar em contato com a Cogep (Coordenação de Gestão de Pessoas) do respectivo campus, ou com a Coordenação de Desenvolvimento e Qualidade de Vida (codev@ifms.edu.br), se lotado na reitoria
Saiba mais
Legislação
Conheça os dispositivos legais que regem a avaliação do servidor