AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2018

Iniciadas reuniões de feedback para fechamento de Avaliação

Encontros entre servidores e chefias devem ser realizados em etapas e seguem até 12 de abril.

por Laura Silveira publicado: 18/03/2019 12h40 última modificação: 18/03/2019 12h40

A partir desta segunda-feira, 18, tem início no IFMS (Instituto Federal de Mato Grosso do Sul) a última etapa da Avaliação de Desempenho 2018, composta por diversas reuniões de feedback. O cronograma segue até abril.

Nesta semana, o encontro deve ser individual entre a chefia e cada subordinado. Devem ser abordados os pontos da avaliação realizada, e o que pode ser feito ao longo do ano para aperfeiçoar as atividades do servidor na instituição. Podem ser apontados aspectos comportamentais e propostas de capacitações, por exemplo.

Após a reunião, a chefia registra no Sistema de Avaliação de Desempenho o que ficou definido entre as partes, verifica com o avaliado se ele concorda, e então o servidor finaliza o processo. O prazo termina na sexta-feira, 22.

A etapa de feedback é fundamental para o fechamento do processo de avaliação. Visa propiciar a uma pessoa (ou grupo) informações que ajudem a melhorar o desempenho e, assim, alcançar os objetivos, além de contribuir para mudanças de comportamento. É uma oportunidade de estar em constante melhoria.

Cronograma - Após a realização do feedback individual, o cronograma do processo ainda inclui:

Data	Etapa prevista
1º a 08/02/2019	Divulgação do programa e sensibilização
1º a 11/02/2019	Apresentação de certificados de capacitações em 2018 (via Suap)
11 a 22/02/2019	Chefia avalia subordinados e o superior imediato
25/02 a 08/03/2019	Servidor avalia a chefia imediata e se autoavalia
11 a 15/03/2019	Chefia realiza a autoavaliação
18 a 22/03/2019	*Reuniões de feedback* individuais (chefia e subordinado)**
25 a 29/03/2019	*Reuniões de feedback* das chefias com a equipe de trabalho**
1º a 05/04/2019	*Reuniões de feedback* individuais das chefias com seus superiores imediatos**
08 a 12/04/2019	*Reuniões de feedback* das chefias superiores com a equipe de trabalho**

Avaliação de Desempenho - O objetivo é proporcionar, anualmente, a apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função de suas atividades, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Também é instrumento para a progressão por mérito do servidor.

São três os perfis de servidores do processo:

- técnico-administrativo: autoavaliação, avalia a chefia e é avaliado pela chefia;
- docente: autoavaliação, avalia a chefia imediata, é avaliado pela chefia e sua nota é 30% composta pela nota da Avaliação Docente pelo Discente; e
- chefia: autoavaliação, avalia a chefia imediata e é avaliado pela chefia e pelos membros de sua equipe.

Só podem participar os docentes e técnicos-administrativos que tenham, no mínimo, oito meses de efetivo exercício na instituição no ano passado, e que não tenham mais de quatro faltas injustificadas por ano.

Para mais informações, o servidor pode acessar a Página da Avaliação ou a seção Perguntas Frequentes.

Em caso de dúvidas, o contato deve ser feito com a Codev (Coordenação de Desenvolvimento e Qualidade de Vida), se servidor lotado na reitoria, ou com a respectiva Cogep (Coordenação de Gestão de Pessoas) de cada campus.

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